VOUS VOULEZ DONNER UNE NOUVELLE DIRECTION A VOTRE VIE PROFESSIONNELLE?

  • Vous n’êtes pas satisfait de votre poste actuel et vous aimeriez construire un nouveau projet professionnel.
  • Vous êtes dans le même métier ou dans la même entreprise depuis longtemps…vous pensez qu’il serait bon de faire le point, de faire le bilan sur votre parcours…
  • Votre situation et vos attentes ont évoluées ? Vous avez besoin de redéfinir votre projet professionnel.
  • Vous envisagez un changement de carrière professionnelle, une réorientation totale ou seulement quelques ajustements?
  • Vous recherchez plus de sens dans votre travail?
  • Le bilan de compétences est la bonne solution si vous souhaitez apporter un changement à votre vie professionnelle !

DANS QUELS CAS SE TOURNER VERS UN BILAN DE COMPETENCES ?

  • Un projet de Reconversion
  • Un souhait d’Evolution de poste
  • Le maintien de son Employabilité
  • La Vérification et /ou structuration d’un projet professionnel
  • Un projet de Création d’entreprise
  • L’adaptation à l’Evolution du marché de l’emploi,…

A QUI S’ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES?

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne entrée dans la vie active et qui souhaite se faire accompagner pour faire un point de carrière et envisager son futur professionnel.

Il peut donc concerner:

    • Les salariés du secteur privé (CDD/CDI/intérim)
    • Les salariés du secteur public
    • Les travailleurs indépendants
    • Les fonctionnaires
    • Les demandeurs d’emploi

QUELLES SONT LES DIFFERENTES ETAPES D’UN BILAN DE COMPETENCES ?

Structure et méthode

Le bilan de compétences est réalisé en respectant 3 phases distinctes. Le temps accordé à chaque phase est adapté par le consultant aux besoins du bénéficiaire.

Dans un premier temps, un entretien Gratuit et sans engagement vous est proposé afin de vous permettre d’expliquer votre démarche au consultant, d’avoir des informations sur sa manière de travailler et d’obtenir des réponses aux questions que vous pouvez vous posez. (Comment choisir son centre de bilan de compétences?)

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Découvrir le Bilan de compétences avec Osély RH

Une fois que vous avez fait votre choix et que vous démarrez votre bilan de compétences, vous passerez par trois étapes distinctes indispensables et obligatoires (art L6313-10 du code du travail) avec pour chacune des objectifs précis:

 La phase préliminaire :

  • Repréciser les objectifs du bilan et la méthodologie
  • Confirmer l’accord du bénéficiaire et son engagement dans la démarche
  • Communiquer les conditions dans lesquelles va se dérouler le bilan ainsi que la méthodologie ; les techniques et les outils utilisés

Une phase d’investigation :

  • Permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses intérêts, ses motivations et son profil de personnalités professionnel
  • Analyser son parcours professionnel au travers des choix, transitions, réussites et échecs,…
  • Identifier les compétences, aptitudes et connaissances relevant du domaine professionnel et personnel
  • Découvrir des secteurs, métiers, conditions d’exercice professionnel dans le but d’envisager un projet professionnel
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Identifier les points d’appui favorisant la réalisation d’un ou de plusieurs projets professionnels et les besoins éventuels de formation complémentaire.
  • Etablir un plan d’action plus ou moins détaillé permettant selon la précision du projet ou des projets retenus et les délais de mise en œuvre envisagés de connaître les différentes étapes et échéances pour pouvoir amorcer la mise en œuvre du ou des projets identifiés.

A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remise reprenant d’une part les éléments clés du bilan et le plan d’actions en lien avec les projets dégagés. Vous gardez donc une trace écrite, concrète et détaillée de votre bilan de compétences.

Le consultant reprend contact avec vous dans les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan de compétences pour échanger sur votre situation professionnelle et l’avancée de votre projet.