POUR QUELLES RAISONS FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Chacun peut souhaiter s’inscrire dans une démarche de bilan de compétences pour des raisons qui lui sont propres. Parmi les différentes motivations amenant à démarrer un bilan de compétences on retrouve notamment :

  • Un souhait d’Evolution de poste
  • Un projet de Reconversion
  • Le maintien de son Employabilité
  • La vérification et /ou structuration d’un projet professionnel
  • Un projet de création d’entreprise
  • L’adaptation à l’Evolution du marché de l’emploi,…

Qui peut bénéficier d’un Bilan de Compétences?

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne entrée dans la vie active et qui souhaite se faire accompagner pour faire un point de carrière et envisager son futur professionnel.

Il peut donc concerner:

  • Les salariés du secteur privé (CDD/CDI/intérim)
  • Les salariés du secteur public
  • Les travailleurs indépendants
  • Les fonctionnaires
  • Les demandeurs d’emploi

Quelles-sont les différentes étapes d’un Bilan de Compétences?

Structure et méthode

Le bilan de compétences est réalisé en respectant 3 phases distinctes. Le temps accordé à chaque phase est adapté par le consultant aux besoins du bénéficiaire.

Dans un premier temps, un entretien Gratuit et sans engagement vous est proposé afin de vous permettre d’expliquer votre démarche au consultant, d’avoir des informations sur sa manière de travailler et d’obtenir des réponses aux questions que vous pouvez vous posez. (Comment choisir son centre de bilan de compétences?)

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Découvrir le Bilan de compétences avec Osély RH

Une fois que vous avez fait votre choix et que vous démarrez votre bilan de compétences, vous passerez par trois étapes distinctes indispensables et obligatoires (art L6313-10 du code du travail) avec pour chacune des objectifs précis:

 La phase préliminaire :

  • Repréciser les objectifs du bilan et la méthodologie
  • Confirmer l’accord du bénéficiaire et son engagement dans la démarche
  • Communiquer les conditions dans lesquelles va se dérouler le bilan ainsi que la méthodologie ; les techniques et les outils utilisés

Une phase d’investigation :

  • Permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses intérêts, ses motivations et son profil de personnalités professionnel
  • Analyser son parcours professionnel au travers des choix, transitions, réussites et échecs,…
  • Identifier les compétences, aptitudes et connaissances relevant du domaine professionnel et personnel
  • Découvrir des secteurs, métiers, conditions d’exercice professionnel dans le but d’envisager un projet professionnel
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Identifier les points d’appui favorisant la réalisation d’un ou de plusieurs projets professionnels et les besoins éventuels de formation complémentaire.
  • Etablir un plan d’action plus ou moins détaillé permettant selon la précision du projet ou des projets retenus et les délais de mise en œuvre envisagés de connaître les différentes étapes et échéances pour pouvoir amorcer la mise en œuvre du ou des projets identifiés.

A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remise reprenant d’une part les éléments clés du bilan et le plan d’actions en lien avec les projets dégagés. Vous gardez donc une trace écrite, concrète et détaillée de votre bilan de compétences.

Le consultant reprend contact avec vous dans les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan de compétences pour échanger sur votre situation professionnelle et l’avancée de votre projet.

Quelles-sont les différentes étapes d’un Bilan de Compétences?

Structure et méthode

Le bilan de compétences est réalisé en respectant 3 phases distinctes. Le temps accordé à chaque phase est adapté par le consultant aux besoins du bénéficiaire.

Dans un premier temps, un entretien Gratuit et sans engagement vous est proposé afin de vous permettre d’expliquer votre démarche au consultant, d’avoir des informations sur sa manière de travailler et d’obtenir des réponses aux questions que vous pouvez vous posez. (Comment choisir son centre de bilan de compétences?)

Une fois que vous avez fait votre choix et que vous démarrez votre bilan de compétences, vous passerez par trois étapes distinctes indispensables et obligatoires (art L6313-10 du code du travail) avec pour chacune des objectifs précis:

 La phase préliminaire :

  • Repréciser les objectifs du bilan et la méthodologie
  • Confirmer l’accord du bénéficiaire et son engagement dans la démarche
  • Communiquer les conditions dans lesquelles va se dérouler le bilan ainsi que la méthodologie ; les techniques et les outils utilisés

Une phase d’investigation :

  • Permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses intérêts, ses motivations et son profil de personnalités professionnel
  • Analyser son parcours professionnel au travers des choix, transitions, réussites et échecs,…
  • Identifier les compétences, aptitudes et connaissances relevant du domaine professionnel et personnel
  • Découvrir des secteurs, métiers, conditions d’exercice professionnel dans le but d’envisager un projet professionnel
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Identifier les points d’appui favorisant la réalisation d’un ou de plusieurs projets professionnels et les besoins éventuels de formation complémentaire.
  • Etablir un plan d’action plus ou moins détaillé permettant selon la précision du projet ou des projets retenus et les délais de mise en œuvre envisagés de connaître les différentes étapes et échéances pour pouvoir amorcer la mise en œuvre du ou des projets identifiés.

A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remise reprenant d’une part les éléments clés du bilan et le plan d’actions en lien avec les projets dégagés. Vous gardez donc une trace écrite, concrète et détaillée de votre bilan de compétences.

Le consultant reprend contact avec vous dans les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan de compétences pour échanger sur votre situation professionnelle et l’avancée de votre projet.