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Vos problématiques recrutement

Il est parfois difficile de recruter des profils spécifiques dans certains secteurs.

Ces profils dits pénuriques sont difficiles à identifier mais aussi à attirer.

Les annonces drainent trop peu de candidatures et souvent les cv reçus ne correspondent pas aux qualifications recherchées.

La recherche de profils sur les jobboards et réseaux est chronophage.

Beaucoup de postes restent vacants faute de candidat adéquates.

Vous êtes convaincu que votre entreprise propose une véritable opportunité » et peut intéresser ces profils tant convoités ?

Faire appel à un professionnel en recrutement spécialisé sur ces profils pénuriques permet de gagner du temps.

Nous sommes habitués à gérer ce type de mission. Profitez de notre expertise et de notre approche réseau.

Présentez-nous vos opportunités, nous saurons mettre en valeur votre société auprès des candidats.

L’un de vos collaborateurs quitte son poste, vous devez le remplacer rapidement ! Vous n’avez peut-être pas pris le temps d’anticiper un remplacement car vous aviez d’autres priorités mais désormais le temps presse !

Vous avez une commande, un marché qui nécessite un renfort rapide dans vos équipes !

Souplesse – Adaptabilité – Réactivité

Nous pouvons mettre en place un process de recrutement très rapide afin que vous puissiez sélectionner et intégrer votre ou vos nouveaux collaborateurs au plus vite !

Savoir-être, motivations, personnalité: Evaluer les softskills

Vous avez peut-être déjà eu une expérience malheureuse dans laquelle le candidat recruté avait toutes les compétences requises mais c’est la personnalité qui a transformé le recrutement en échec.

Vous êtes attaché au savoir-être de vos collaborateurs et vous êtes convaincu qu’il faut aller au delà des compétences métier?

Nous sommes complètement en accord avec vous!

La personnalité, le savoir-être et les motivations d’un candidat sont des éléments déterminants dans  la réussite d’un recrutement.

Ils sont souvent indissociables de la bonne intégration ou de la réussite d’un nouveau collaborateur.

Nous pouvons mettre en place un processus d’évaluation afin de vérifier que les compétences comportementales et les motivations du candidat correspondent bien au poste proposé et à vos attentes.

Vous avez plusieurs recrutements de prévus sur une période donnée ou vous avez des recrutements réguliers (commerciaux, techniciens,…) sur une même localité : nous pouvons vous proposer une offre qui tiendra compte de la récurrence de ce recrutement ou de sa pluralité.

Vous recrutez des profils similaires sur une zone étendue au niveau régional ou national ?

Notre connaissance de votre entreprise et du profil recherché nous permettra d’être un partenaire privilégié. Nous sommes habitués à travailler à distance des candidats et utilisons régulièrement la visioconférence et les outils d’évaluation en ligne. Nous pouvons donc assurer ce type de prestation de manière efficace même à distance.

Vous n’aurez ainsi qu’un interlocuteur parfaitement au fait de vos attentes, du profil recherché et réellement capable de présenter votre société.

Vous voulez faire évoluer vos méthodes de recrutement?

Vous rencontrez des difficultés récurrentes pour recruter sur des postes spécifiques et vous voulez mettre au point une nouvelle stratégie de recrutement pour gagner en efficacité.

Les stratégies et méthodes de recrutement évoluent sans cesse. Les canaux et supports utilisés dans le domaine de l’emploi se transforment, le digital devient incontournable.

Remettre en question sa manière de recruter, sa stratégie et sa marque employeur peut vous permettre d’augmenter votre l’efficacité de vos  actions de recrutement de manière significative.

Vous avez plusieurs recrutements de prévus sur une période donnée ou vous avez des recrutements réguliers (commerciaux, techniciens,…) sur une même localité : nous pouvons vous proposer une offre qui tiendra compte de la récurrence de ce recrutement ou de sa pluralité.

Vous recrutez des profils similaires sur une zone étendue au niveau régional ou national ?

Notre connaissance de votre entreprise et du profil recherché nous permettra d’être un partenaire privilégié. Nous sommes habitués à travailler à distance des candidats et utilisons régulièrement la visioconférence et les outils d’évaluation en ligne. Nous pouvons donc assurer ce type de prestation de manière efficace même à distance.

Vous n’aurez ainsi qu’un interlocuteur parfaitement au fait de vos attentes, du profil recherché et réellement capable de présenter votre société.

Notre démarche     :            Méthodologie, Adaptabilité, Cohérence, Efficacité, Originalité

Découverte

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FAIRE CONNAISSANCE ET COMPRENDRE VOS ATTENTES

Découverte de l’entreprise, de son activité et de ses problématiques RH

Brief de poste

Etablissement d’un cahier des charges

Plan d’action

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DEFINIR UNE STRATEGIE

Process de recrutement, choix des outils /méthodologies utilisés en accord avec le client et selon les options choisies

Sourcing

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RECHERCHER DES CANDIDATS

Rédaction et diffusion d’annonces

Activation du réseau Osély RH

Approche directe sur réseaux sociaux et jobboards

Entretiens 

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RENCONTRER ET EVALUER

Pré-qualification téléphonique ou par vidéo

Entretien de recrutement approfondis et structurés

Evaluation des motivations, compétences techniques, savoir-être des candidats au travers de tests et questionnaires

Contrôle des références et diplômes

Intégration

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RECRUTER ET INTEGRER

Choix du candidat

Formalisation de la proposition d’embauche

Conseils afin de déterminer le

processus d’intégration

Suivi durant les premiers mois du candidat au sein de l’entreprise.,

Nous vous proposons une solution sur mesure en fonction de:

 vos objectifs

+ vos spécificités

+ vos contraintes

CONTACTEZ-NOUS
04 78 28 81 40

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Basé sur l’Est Lyonnais, le cabinet de recrutement Osély RH intervient auprès essentiellement auprès de sociétés de la région Rhône-Alpes concernant des projets de recrutement locaux ( Ain, Rhône, Loire, Isère) ou nationaux.