Mon bilan de compétences avec Osély RH

Notre démarche

  • Vous aider à faire de ce bilan de compétences un moment privilégié pour prendre du recul sur vous, votre parcours professionnel, vos attentes et l’ensemble de vos forces et atouts.
  • Vous aider à définir un plan d’action pour vous permettre d’envisager un avenir professionnel à la fois réaliste et épanouissant, au plus proche de vous.

 

Notre méthodologie

Le déroulement du Bilan de compétences nécessite le recours à plusieurs techniques et outils qui vous seront proposés en fonction de votre situation et de vos attentes:

Entretiens / tests  / questionnaires / fiches thématiques / portefeuille de compétences / visuels

Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre dispositions des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.

En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.

Notre vision de l’accompagnement

Professionnalisme 

Le cabinet Osély RH a mis en place une charte Qualité par laquelle il s’engage à assurer ses prestations avec tout le professionnalisme attendu et dans le respect du cadre légal et déontologique applicable aux organismes de formations assurant des prestations de bilan de compétences. Par cette charte, le cabinet Osély RH s’engage notamment à personnaliser et à adapter les modalités et contenus de ses formations dans l’intérêt du bénéficiaire et selon ses contraintes , dès que cela est possible.

Adaptation

Le déroulement de votre bilan de compétences est adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs.

Chez Osély RH nous croyons dans la richesse de la différence. La prise en compte de cette différence se reflète dans l’adaptation de notre accompagnement en fonction des spécificités et des besoins de chacun.

Les modalités de déroulement du bilan concernant les rendez-vous, le travail personnel, les techniques et outils utilisés vous sont proposés en fonction de ce qui nous semble le plus pertinent pour vous.

Nous convenons ensemble de la manière de travailler

Ecoute

C’est d’abord l’écoute de vos attentes mais également l’écoute nécessaire à la bonne compréhension de votre parcours, de votre situation, de vos objectifs et de vos ressentis.

Bienveillance

Les faiblesses, difficultés, échecs, erreurs et accidents de la vie font partie du parcours de chacun.

Le consultant a une expérience d’accompagnement des personnes d’horizons et de parcours variés. Il s’abstient de tout jugement ou a priori.

Il est important que vous vous sentiez libre d’aborder tous les sujets que vous pensez nécessaires au bon déroulement de votre bilan de compétences, même si certains vous semblent plus délicats que d’autres.

Se sentir en confiance est primordial.

Structure et Souplesse

Le consultant est présent pour vous guider, vous faire passer par les étapes nécessaires à la construction de votre projet, de manière structurée et sans perdre de vue les objectifs mais toujours en tenant compte de vos besoins. Cela vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.

Confidentialité

Ce bilan est le vôtre, il vous est personnel et ce qui est abordé, discuté échangé le cadre des entretiens ne sera communiqué à personne d’autre que vous.

La synthèse ne sera remise qu’à vous seul, sauf demande clairement exprimée de votre part.

Modalités pratiques

Durée:

Un accompagnement alternant rendez-vous en face à face et travail personnel. Le nombre d’heures est défini avec vous en fonction de votre situation et de vos attentes tout en restant dans le cadre légal (maximum 24h de rendez-vous, 10h minimum de face à face, maximum 8h de travail personnel).

En règle générale un bilan de compétences se réalise sur une période de 2 à 4 mois. La fréquence est de 1 rendez-vous en face à face toutes les 1 à 2 semaines.

Autant la durée du bilan que la fréquence et la durée des rendez-vous sont adaptables en fonction de vos disponibilités et de vos impératifs.

L’amplitude horaire d’ouverture du cabinet (sur rendez-vous) vous permet de pouvoir conjuguer impératifs personnels ou professionnels et bilan de compétences.

du lundi au vendredi 9h – 20h

le samedi 9h – 15h

Lieu:

Vous pouvez opter pour les modalités de rendez-vous suivantes:

  • En présentiel dans nos locaux :

ACCES

Le cabinet OSELY RH se situe dans le Nord Isère sur l’Est Lyonnais au cœur du centre commercial de la place du Dauphiné à Tignieu-Jameyzieu,

Centre Commercial Place du Dauphiné

Bureaux du centre

38230 Tignieu-Jameyzieu

A 15 ‘ de Meyzieu / 30 ‘ de Bourgoin / 20 ‘ de la plaine de L’Ain /20’ de saint Quentin Fallavier

 

 Grand Parking gratuit devant l’immeuble / Accessible aux personnes à mobilité réduite

  •  A distance: via une plateforme de visio-conférence
  • Ou en version mixte (distance et présentiel)

Durant votre bilan de compétences, vous serez accompagné par un consultant expérimenté et qualifié à la pratique du bilan de compétences.

Le consultant vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel, ce qui signifie un retour sur votre parcours, un travail sur votre type personnalité, vos intérêts, vos motivations, vos valeurs ainsi que les compétences que vous avez développées mais également une découverte des secteurs d’activités, métiers,
formations, réalités du marché du travail.

Dirigeante / Consultante :

Sandra BYRD

Expertise :

Bilan de compétences, Recrutement, Accompagnement
à l’emploi

Qualités :

Ecoute, Analyse, Bienveillance, Logique, Créativité,
Pragmatisme, Adaptabilité, Compréhension.

Certification MBTI

Financement et démarches

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